Wypowiedzenie umowy o pracę: okres, dokument i dalsze kroki

Przed obliczeniem ostatniego dnia pracy ustal rodzaj umowy i sposób jej zakończenia. Wypowiedzenie, porozumienie stron oraz rozwiązanie bez wypowiedzenia to różne tryby. Nie należy stosować tej samej instrukcji do umowy o pracę, zlecenia i współpracy między przedsiębiorcami.

Od czego zależy okres wypowiedzenia

PIP wskazuje dla umów na czas określony i nieokreślony okresy dwóch tygodni przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy, miesiąca od sześciu miesięcy oraz trzech miesięcy od trzech lat. Umowa na okres próbny ma odrębne zasady. Przy ustalaniu stażu trzeba uwzględnić właściwe przepisy i konkretną historię zatrudnienia.

Termin liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca. Nie wystarczy więc dodać do daty doręczenia dowolnej liczby dni. W razie wątpliwości poproś o sprawdzenie wyliczenia na dokumentach.

Przeczytaj całe oświadczenie

Zachowaj pismo i informację o jego otrzymaniu. Sprawdź tryb zakończenia, wskazaną datę oraz pouczenie. Jeśli kwestionujesz decyzję pracodawcy, nie odkładaj konsultacji: terminy dochodzenia roszczeń mają znaczenie. Nie podpisuj porozumienia tylko dlatego, że przedstawiono je jako zwykłe potwierdzenie odbioru.

PIP wyjaśnia również, że płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy dotyczy wypowiedzenia przez pracodawcę trwającego co najmniej dwa tygodnie. Nie jest automatycznym uprawnieniem przy każdym odejściu z pracy.

Uporządkuj sprawy organizacyjne

Ustal przekazanie obowiązków, rozliczenie sprzętu i sposób otrzymania dokumentów. Oddziel te ustalenia od oceny zgodności samego rozwiązania umowy z prawem. Przy ochronie szczególnej, sporze o przyczynę lub nietypowej historii zatrudnienia potrzebna może być indywidualna porada. Ogólny poradnik nie rozstrzyga tych okoliczności za ciebie.