Każda osoba aktywna zawodowo prędzej czy później zetknie się z koniecznością rozwiązania stosunku pracy. Najbardziej popularną, preferowaną przez pracowników formą zakończenia współpracy z pracodawcą jej rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. W powszechnym obrocie przyjęło się używanie sformułowania „wypowiedzenie umowy o pracę” lub po prostu „wypowiedzenie”. Na czym to polega, jak wygląda od strony praktycznej i jakie niesie ze sobą…
W naszym kodeksie pracy wyróżniono trzy terminowe umowy zawierane między pracodawcą a pracownikiem. Są to: umowa na okres próbny, umowa na czas wykonania określonej pracy i umowa o pracę na czas określony. Ponadto, w kodeksie pracy pojawiła się umowa na zastępstwo, czyli specyficzna umowa, zawarta na specjalnych warunkach, rodzaj umowy na czas określony. Czym charakteryzuje się umowa o pracę na…
W naszym kodeksie pracy wyróżniono trzy terminowe umowy zawierane między pracodawcą a pracownikiem. Są to: umowa na okres próbny, umowa na czas wykonania określonej pracy i umowa o pracę na czas określony. Ponadto, w kodeksie pracy pojawiła się umowa na zastępstwo, czyli specyficzna umowa, zawarta na specjalnych warunkach, rodzaj umowy na czas określony. Czym charakteryzuje się umowa o pracę na…
